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补发工资如何去缴税
来源:大业会计网时间:2017-09-18浏览次数:248次

  近日,有一位公司老板遇到了疑惑,他说公司前几日遇上淡季,没有多少钱发工资,员工几个月的工资都没有发,也没有计提,现在要一起补发,个人所得税应当怎么算呢?


  这里阿拉丁财税为所有有相同疑惑的公司老板解答。


  政策依据:相关文件规定,鉴于有的单位资金短缺,对所属人员月工资(不包括当月应领取的数月奖金、年终加薪、年终分红等)数月支付;有的单位按照上级有关部门的规定标准调资,晋职、晋级,其工资上调部分往往一次或分次补发。对确有上述情况的单位,报经主管地方税务机关审核后,可按照纳税人应取得工资收入的所属期间,计算缴纳个人所得税。


  因此,如果确属补发的工资可以分月计算个人所得税。


  如果属于补发以前月份的工资,可以按补发月份所属期间的费用扣除额计算,不合并发放当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。补发工资是指由于企业资金紧张或短缺,以及调整工资级别等原因造成未按时发放的工资部分。具体计算公式如下:所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。


  现在,你知道怎么缴纳补发的工资的个人所得税了吗?工资最好还是按月正常发放哦。